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| 2008年６月の井上力 |
| ハイエナ・ライオン・ハゲタカ研究 |
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日付 |
見出し |
| ６月26日（木） | 持ち株会社の責任は？ |
| ６月25日（水） | ＧＷには「のれん」という意味も |
| ６月24日（火） | ハイエナ・ライオン・ハゲタカ |
| ６月23日（月） | さよなら佐々木康哲さん |
| ６月16日（月） | じゃがいも収穫祭 |
| ６月13日（金） | 往復割引で？ドバイとサンパウロ |
| ６月12日（木） | 新聞は白黒芸術という教え守って |
| ６月11日（水） | 「にんげんを入札するな」動画 |
| ６月10日（火） | 「飛ばない」のか「飛ばせない」のか |
| ６月１日（日） | 「高いコンプライアンス意識」って？ |
2008年６月26日（木）の井上力
持ち株会社の責任は？
ＧＷＧ（グッドウィル・グループ）が、その子会社（株）グッドウィルの事業廃止を発表し、そのなかで指摘した「お詫びがない」という点については以下のように「お詫び」がありましたので、紹介します。
株主の皆様、お取引先、スタッフ及び内勤従業員、並びに関係先の皆様には大変なご迷惑をお掛けします事、深くお詫び申し上げます。
謝罪対象の３番目に「スタッフ及び内勤従業員」が登場しているのです。その処遇について以下のように、宣言しています。ＧＷＧの責任は一切ない･･･かのように。
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２． 当社子会社グッドウィルの内勤従業員の処遇について 当社 子会社グッドウィルは、本日、平成20 年7 月31 日を目処として全ての事業を廃止すると共に、内勤従業員に対して本年7 月末を退職日とする合意退職の申入れを行う事を決議致しました。当社子会社グッドウィルは、同社の従業員の雇用の確保の為に最大限の努力を致します。（1） 当社 子会社グッドウィルは、その派遣労働者の雇用の確保の為、派遣先への直接雇用を働きかけると共に、内勤従業員についても再就職の斡旋を行う等、全ての労働者の雇用の確保に努め、とりわけ障害を持つ従業員については個々の事情に応じた配慮を行います。また、社団法人日本人材派遣協会等に協力をお願いし、加盟企業への当社子会社グッドウィルの派遣労働者及び内勤従業員のうち、希望する者の雇用受入れを要請致しました。 （2） 当社子会社グッドウィルは、全ての労働者の賃金について適正な支払いを行います。 （3） 平成19 年6 月21 日にお知らせした当社子会社グッドウィルに係る「データ装備費」のお支払い対応については、当社子会社グッドウィルにおいて引き続き継続し、その相談窓口を設置します。 （4） 上記のほか、当社子会社グッドウィルは、労働基準法、職業安定法、労働者派遣法等労働関係諸法令の遵守の徹底を図ります。 |
グッドウィル・ユニオンと全国派遣ネットは集会と交渉を予定しています。ＧＷＧ傘下のすべての労働者が、しっかり怒りの声を上げ、すべての労働者の「派遣先への直接雇用」を実現しよう。ＧＷＧへの責任追及の手を緩めるわけにはいきません。
2008年６月25日（水）の井上力
ＧＷには「のれん」という意味も
『朝日』と『毎日』が１めんトップでＧＷＧ（グッドウィル・グループ）が（株）グッドウィルを廃業すると報じました。次のような「お知らせ」を 子会社である（株）グッドウィルが公表しました。
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平成20 年6 月25 日 各 位 会社名 株式会社グッドウィル 代表者名 代表取締役社長 中元 一彰 問合せ先 執行役員 広報室長 脇尾 茂 （TEL． 03-5770-7671） 本日の一部報道に関するお知らせ 本日、一部報道におきまして、当社株式会社グッドウィルが廃業の方針を固めたとの報道がなされましたが、現時点では当社として決定した事実はございません。 以上 |
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本日、一部報道におきまして、当社が当社子会社株式会社グッドウィルの廃業の方針を固めたとの報道がなされましたが、これは当社が発表したものではありません。 また、現時点では当社として決定した事実はございません。 以上 |
背景がクリーム色で赤字で引用した部分は『日経新聞』のウェブサイトにある ＧＷＧの公表です。主語が異なり、読み比べてみると興味がわきます。
グッドウィルで働く人たちへの同社としてのメッセージは、現在のところ、ありません。不安定・非正規雇用の1,700万人の若者への謝罪もありません。
2008年６月24日（火）の井上力
ハイエナ・ライオン・ハゲタカ
きょうの『朝日新聞』「経済気象台」（「龍」氏の筆）を読んで「同感」と思わず手をたたきました。秋葉原事件について「最優秀派遣労働の闇」と題して。もはや企業モラルに委ねて解決する問題でも、ましてやナイフ規制の問題でもなく、「（政府は）製造現場の精神の荒廃をむしろきちんと調査すべきであろう」と。
さて、その関東自動車工業やトヨタは、事件について何を語り、どう改善（カイゼンではない）しようとしているのでしょうか。関東自動車工業は、事件翌日の９日、報道発表をし（少なくともネット上では）そのままです。
６月１日（日）に紹介した日本人材派遣協会は、中旬、全国紙３紙（朝日・読売・日経）に全面「意見広告」を出しました（会社名のなかにグッドウィル・グループが抜けているのは、逮捕者が出て協会から権利停止処分を受けている最中だからです）。国会終盤、法改正で派遣業者と派遣先を規制しない代わり、派遣業界の「自主規制」を内外に示すことになった模様です。
この「コンプライアンス宣言」について「老人党リアルグループ『護憲＋』ブログ」が「白々しい」と切り捨てておられますが、まさにそのとおり。しかし、それ以上に派遣労働者のお陰で史上空前の利益を得る多国籍巨大企業群が、どうなのか、ここが問題ではないでしょうか。常々指摘してきたように、失業率のわずかな減少は、登録派遣・日雇い派遣の増加と同時進行です。今や６万社となる派遣会社なしに日本経済は成り立たちません。下のグラフは６月２日の『おはよう新社会党です』に載せたグラフです。(５月31日に協会資料を転載しました）
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日本は今や派遣会社大国です
資料：厚生労働省職業安定局需給調整事業課 |
派遣会社を含め、流行のコンプライアンスをめぐって、資本は次の３つの動物群にたとえることができます。
●檻の中に入ったハイエナ･･･「ルールを守って人間や弱い動物を襲います」と宣言した企業
●檻の外にいるライオン･･･人間で言えば「金持ちケンカせず」風
●空を自由に飛び回るハゲタカ･･･「国産外資」と、いまだに参入規制撤廃一辺倒派
2008年６月23日（月）の井上力
さよなら佐々木康哲さん
一昨日、佐々木康哲（ささきやすのり）さん・53歳のお通夜。大勢の友人と町内の方々に惜しまれて･･･。樹懶庵閑話と「大和田通信」が闘病の様子を伝えてきました。
佐々木さんが震災後の「市民=議員立法」運動にすい星のように（かれが社会的な活動を初めてしたわけではありません）現れ、随分お世話になりました。夜行バスを仕立てて上京すると、宿泊の手配や霞ヶ関で配るチラシを準備してくれていたのは、いつも佐々木康哲さんと大和田さんでした。阪神大震災後の市民立法運動は、むずかしい局面続きでしたから、一足先に逝った小田実さんはじめ、激論続きでした。
「阪神淡路大震災被災者一同」「トルコ北西部地震・デリンジェ市被災者一同」の樒（しきみ）が、目を惹きました。今年の1.17に東遊園地で取材を受け『神戸新聞』が報じています。
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2008年６月16日（月）の井上力
じゃがいも収穫祭
きのうは、御津の尾上勝さんがお世話してくださっている「じゃがいもの会」の収穫祭でした。下の写真は一緒に行った若者に次のような会話をしたときでした。
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★じゃがいもは自給率、高い方なんよ |
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★マクドやケンタッキーのフライドチキンは、体によくないって聞くよ |
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| ★ポテチは塩分多いから食べない方がいいよ ★おなかが出て困ってるんよ ★そうですか。スペイン語と英語と日本語ができるのですか？ |
きのうは総勢23人で行ってきました。「ちかごろの井上力」に詳しく報告しています。これからしばらくジャガイモ料理がつづきます。
2008年６月13日（金）の井上力
往復割引で？ドバイとサンパウロ
「行き帰りはエミレーツ航空に乗って行きます。ドバイを経由してサンパウロに入り、サンパウロからドバイを経由して戻ってきます」
と、きのうの兵庫県知事。
エアバスＡ380-800の大量発注で知られ、世界最大座席数を間もなく達成するエミレーツ航空は客室乗務員には日本人が多数採用されているそうです。（ウィキペディアなどより）
神戸の医療産業都市構想や甘利経済産業大臣がどんどんすすめる外資経営病院を実現するため、許認可の権限を持っている知事が「まず動いた」（実は最後に動くのですが）形を取る必要があるようです。
2008年６月12日（木）の井上力
新聞は白黒芸術という教え守って
ときおり笑われるのですが私は「新聞編集」に、思い入れを持っています。早稲田に新聞学科があった頃から。それで今回も常任役員の皆さんにお願いして井上力後援会ニュース（機関紙）『みんなの力』を新聞スタイルにしていただきました。なにしろインターネット、とくにPDF.などのファイルを縦書きでも検索できるソフトが開発されるのを心待ちにするくらいですから。
前にも書いた覚えがありますが、世界は２つに分裂していて横書きの「左から読み」と「右から読み（複数ケタ数字は左から）」です。縦書きは「中国の大革命」で日本だけに残りました。官報でも縦書きと横書きが併用され、日に日に縦書きが少数派になりつつありますが、新聞のレイアウトの美しさと読みやすさは「世界遺産」です。守旧派と言われようが保守的と言われようが･･･。
今回の『みんなの力』は以下。22日に「総会（小さな再出発の会）」を持っていただきます。実物は「新聞は白黒芸術」（菅野博さん）という教えを守って白黒です。pdf.ではなくjpg.です。
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2008年６月11日（水）の井上力
「にんげんを入札するな」動画
３月、尼崎市役所市民課に派遣されていた５人の労働者が無期限ストをおこない、４月、彼女たちが臨時職員として直接雇用されるに至った武庫川ユニオンのたたかいについて、関西テレビの映像が動画サイトの『２ちゃんねるの神様チャンネル』にアップされました。音が出ますので仕事中の方は気をつけて･･･。
武庫川ユニオンのブログ内で、「東芝分会代表」が紹介しています。ぜひ覗いてみてください。５分余のニュースです。TvBreak10332ch.の「吉岡さんの闘いの映像」のなかです。
TvBraekやYouTubeあるいは新聞社やテレビ局の動画サイトは、検索では探しにくいので、動画検索の研究が活発です。いまや、「尼崎市役所」を検索すれば武庫川ユニオンの関連文書にたどり着くほどになっているのですが。百年以上 （105年）前、レーニンが「全国政治新聞を組織せよ」と書きましたが、いま「全国政治テレビを組織」すべき時代です。
2008年６月10日（火）の井上力
「飛ばない」のか「飛ばせない」のか
５日につくって、アップし忘れていました。下のグラフをきのうの『おはよう新社会党です』に載せました。
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後期高齢者医療制度についての、厚生労働省の「調査結果」（「７割の該当者が保険料が下がった」という）について、所得階層ごとに見ると、なんと、所得の低い人ほど、保険料の上がった人が多かったのです。
入院中に75歳の誕生日を迎えると、入院一部負担金は国保と後期高齢者医療制度の両方に支払うことになり、やがて２倍の支払いをしなければならないなど、メチャクチャです。
行政が保険料や税金や、あるいは各種の料金について最も重視するのは「既成事実」です。「払えない」と言っている人からでも徴収してしまえば、問題解決なのです。「払わない」という人には猛烈に攻撃を行います。
＊＊＊ ＊ ＊＊＊
「飛ばせない」のか「飛ばない」のか、「引き抜く」のか「引き留める」のか。よく分からないのがスカイマークの大欠航・大量運休事件。２人の操縦士が辞めただけで168便の運休。さらに７月も８月も。JALやANAを訴えて「客を引き抜くな」と言ってたかと思ったら「操縦士を引き留められない」なんて。市場原理でここまで来たのですから、操縦士も市場原理で確保すべきではないでしょうか。市場原理主義もけっこうご都合主義なのですね。
きのうの『おはよう』の「おはよう川柳」は、久しぶりに神戸空港関連で、スカイマークが「飛ばせません」と言った「とんでも」ニュース。
'06年の国会に参考人として呼ばれ、操縦士確保の問題について、スカイマークの西久保慎一社長は次のように述べています。大騒ぎになっている問題は、きのうきょうの話ではないのです。
| スカイマークは決して社員の扱いが悪かったとは思っておりませんが、他社にとっては、いずれの会社からであっても引き抜かなければ事業がスタートできない状況にあります。この背に腹はかえられない他社からの好条件の勧誘によって抜けたということもぜひ御理解いただきたいと思います。
衆議院国土交通委員会'06年４月11日 |
2008年６月１日（日）の井上力
「高いコンプライアンス意識」って？
きょうは、神戸土木建築労働組合の定期大会、そして神戸大学震災救援隊の「灘チャレンジ」。ミャンマーのサイクロン被害と四川省大地震の直後。
あすの『おはよう新社会党です』には、派遣業協会の「とりきめ」と５万社をこえた派遣会社について書きました。わずかなスペース、次のとおりです。
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「日本人材派遣協会」が28日、自主規制の「ルール」を発表しました。「労働者派遣事業の適正な運営に向けて（２００８）」と題されています。 「会員企業は、いわゆる『日雇派遣』にみられた意図的な１日単位の細切れ契約は行わず、個々の派遣労働者の希望に応じて、可能な限り長期の契約を確保することに努めます」 「意図的な細切れ契約はダメ」と今頃。「もって雇用の安定に資する」という派遣法は「もって労働者の賃下げを」してきました。 グッドウィルが続開株主総会に追い込まれ、筆頭株主が売却の意思を表明するなど、労働者不在のうえ大混乱です。 史上最高益を享受してきた派遣先大企業の「モラル」は？「派遣労働ネットワーク」とともに声上げましょう。 |
労働者派遣事業の適正な運営に向けて（2008）は次のとおりです。色を変更したのは引用者です。「高いコンプライアンス意識」で労働者に「周知」したり「派遣先への理解促進」をはかるのだそうです。団体交渉権・団結権・スト権についての同協会の「適正な理解」やいかに？
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